Achso du meinst Alexa.
Achso du meinst Alexa.
Geht auch ohne Alexa. Smartphone finde ich zum Herumtragen handlicher.
https://www.audible.de/ep/apps
.
da würde ich innerhalb von 2 Minuten in Tiefschlaf verfallen
Eine Frage zum Auto hab ich:
Ich will mir einen Windabweiser fürs Autofenster kaufen. Nun steht dabei dass der Windabweiser eine ABE hat. und ohne ABE verliert man den Versicherungsschutz.
Was heisst das nun für mich?
Muss ich dann damit zum Tüv und abnehmen bzw. in den KFZ-Schein eintragen?
Oder das Teil bei der KFZ-Versicherung melden?
Wenn der Windabweiser eine ABE hat, dann solltest du nachschauen ob du es alleine montieren darfst bzw ob die Montage durchgeführt und geprüft werden muss.
Hätte der Windabweiser keine ABE dann gäbe es keinen Versicherungsschutz dafür bei Schäden und/oder Verletzungen ausgelöst durch den Windschutz. Das jedoch könnte umgangen werden mit der Eintragung durch den TÜV.
wird nur im Türrahmen verklemmt/gesteckt.
also reicht der Hinweis des Herstellers dass das Teil eine ABE hat und ich brauch sonst weiter nichts machen?
Normalerweise schon.
Ansonsten frag telefonisch bei deiner Versicherung nach?
Ich brauch mal eure Einschätzung, was geht und was nicht geht. Ich hab ja, aus Gründen (und nein, die gehen hier und jetzt niemanden was an) keine Vollzeitstelle, muß da aber was ändern. Meine Überlegung wäre jetzt eben ein Zweitjob. Wäre zwar organisatorisch kniffelig, aber machbar.
Tja und jetzt hab ich da einen gesehen. Passende Aufgabenstelle, kurzer Anfahrtsweg, ausreichende Vorkenntnisse, kurzum, es passt alles. Aaaaaaaber, der neue Arbeitgeber ist ein Kunde von meinem jetzigen! Mein Bauchgefühl sagt mir, daß da kein Interessenskonflikt entsteht, bzw. ich trau mir zu das alles sauber zu trennen, aber so eines bißchen Zweifel ist schon da, ob so eine Konstellation unpassend wäre.
Ich kenne das bei uns, dass man einen Nebenjob angeben muss. Da gibt es ein Formular dafür, da muss man auch Namen und Anschrift des 2. Arbeitgebers mit eintragen.
Darin erklärt man, dass die Interessen des Arbeitgebers nicht beeinträchtigt werden und der 2. Job außerhalb der Dienstzeit stattfindet, also in der Freizeit.
Aber was du anstrebst, sind zwei gleichberechtigte Jobs nebeneinander? Damit kenne ich mich nicht aus...
Auf einer Skala von eins bis müde bin ich Dornröschen.
Sonntags bin ich ein Mofa - halb Mensch, halb Sofa.
Achso, nein das geht alles, das ist nicht das Problem. Und klar würden beide Arbeitgeber voneinander wissen. Meine Frage bezieht sich rein auf den Interessenskonflikt. Also Arbeitgeber A schickt externe Mitarbeiter (z.B. ITler) zu Arbeitgeber B. Wäre es dann komisch oder unpassend, wenn man sowohl für A als auch B arbeiten würde?
Unterrichte einfach beide davon und schwöre auf dein Leben, dass du keine Internas von einem zum anderen trägst.
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